21 Giugno 2022 / byDimitri

Accountability: la destreza sobre aceptar responsabilidades asi­ como su importancia en las compai±ias

Accountability: la destreza sobre aceptar responsabilidades asi­ como su importancia en las compai±ias

Dentro del contexto empresarial desplazandolo hacia el pelo corporativo hay un termino de definir aquellos aspectos inherentes a la seriedad personal y no ha transpirado la conducta individual sobre algun colaborador, ese termino seri­a Accountability y en este articulo te ensenaremos cualquier lo que debes saber sobre el novio.

Narrar con miembros responsables desplazandolo hacia el pelo con la actitud adecuada puede ser la diferencia dentro de un local exitoso desplazandolo hacia el pelo individuo que fracasa estrepitosamente. La negatividad asi­ como la negligencia podri­an ser hierbas que se expanden rapido e infectan cualquier el clima laboral.

Por eso, deberias conocer lo que es el Accountability asi­ como como puedes estimularlo en el interior de tu agrupacion de mantener aceitados todo el mundo las engranajes sobre tu patron de negocios desplazandolo hacia el pelo te sea posible sobrellevar cualquier obstaculo que te encuentres.

Asi que, desprovisto mas https://datingranking.net/es/benaughty-review/ charla previa, te ensei±aremos el verdadero significado sobre la termino Accountability desplazandolo hacia el pelo la modo sobre fomentarla en tu empresa.

?Que es Accountability?

No existe una traduccion formal para el termino Accountability al castellano. No obstante se enlaza directamente con la culpabilidad asi­ como la conducta que se percibe sobre un individuo adentro de un clima laboral, representando su destreza de ubicarse sobre forma activa en cuanto a los problemas.

Es igual que la “forma optima” sobre trabajar dentro de una organizacion. Por lo tanto, cuando una ser cumple con estas reglas se le considera accountable.

Sin embargo, lo cual tambien es observado a nivel macro asi­ como de toda la compania, en otras palabras, que la entidad igualmente puede tener o no tener Accountability como un pilar sobre su civilizacion organizacional.

En otras palabras, el Accountability seri­a aquel tasacii?n inherente que existe en el interior de la estructura relacionada con la consecucion de tareas asi­ como proyectos asi­ como que esta reflejada por cada elemento, empezando por las lideres.

Por eso, en el interior sobre la entidad, cada quien tiene en pensamiento un interes sobre la seriedad y no ha transpirado el cumplimiento sobre su deber falto la urgencia de que le esten recordando esto a cada momento.

Tres elementos claves de el accountability

Segun los expertos del ambito, Hay 3 competencias laborales que son pieza fundamental del Accountability desplazandolo hacia el pelo ellos son: compromiso, proactividad y responsabilidad. Te diremos como influye cada individuo.

El Accountability esta formado por esos tres conceptos, que, En Caso De Que la entidad puede manejar y no ha transpirado controlar, garantizara la eficiencia y no ha transpirado, por supuesto, su rentabilidad.

Compromiso

Cada persona o pene de la organizacion tiene que desplazandolo hacia el pelo tiene que hacerse dueno sobre cada tarea que le fue asignada.

Entonces, para lograr el Accountability, seri­a necesario que cada alguno acepte proyectos que puede manejar y, mas fundamental que eso, entregarlos con el extremo grado sobre clase.

Proactividad

Cuando bien cada uno esta comprometido con su rol dentro sobre la compania a nivel experto, laboral y personal, empieza la fase a donde se ejecutan esas acciones que sean necesarias Con El Fin De respetar con su folio.

Lo cual igualmente involucra obtener el grado sobre fuerza, sociedades o pedir asistencia a quien sea indispensable Con El Fin De otorgar las tareas o proyectos con las expectativas esperadas.

Responsabilidad

Para finalizar, esta la seriedad igual que el tercer pilar en donde se sostiene todo el Accountability adentro de una organizacion.

Esto obliga dar la cara desplazandolo hacia el pelo apropiarse sobre toda la culpabilidad acerca de el labor y no ha transpirado sus resultados, ya sea a grado individual o de un programa grupal. Es decir que si al completo sale bien tengo una participacion en ello, sin embargo En Caso De Que al completo sale mal, ademas tengo algo de seriedad en los fallos.

Asimismo, con toda la disposicion a rendir cuentas cuando sea requerido en cada compromiso y no ha transpirado obligacion adquirida.

?Como establecer el Accountability?

Actualmente bien, seguro te estaras preguntando la manera de aplicarlo y no ha transpirado apoyar este grado de aprieto, proactividad y responsabilidad en tu entidad.

Entonces, Con El Fin De aplicar de forma correcta el Accountability igual que una instrumento de eficiencia asi­ como aumento seri­a indispensable seguir estas recomendaciones.

No culpar a las elementos externos

Una alma con liderazgo no busca culpables ni da excusas cuando las cosas no salen bien. Cuando se seri­a accountable se asume la seriedad sobre las fabricados asi­ como se buscan soluciones.

Asimismo, seri­a capaz sobre encontrar los medios Con El Fin De corregir el deterioro asi­ como obtener los objetivos a tiempo.

Asi­ como si bien dentro sobre la cultura latinoamericana nunca es tan incomun atribuir causas a las deidades, jefes, entornos asi­ como demas, esta nunca es la localizacion mas adecuada en un atmosfera a donde se desea tener Accountability.

Dejar que las resultados hablen por ti

Dicen que las personas son lo que realizan, nunca lo que dicen que haran. Puesto que en el Accountability esto es real.

En caso de que te gustaria estimular este pensamiento en tu punto sobre labor, seri­a obligatorio establecer con fabricados, acciones asi­ como actividades diarias lo que deseamos que sea la entidad.

Zanjar rapida y no ha transpirado efectivamente

Realizarse la victima seri­a cualquier lo opuesto del Accountability. Por lo tanto Con El Fin De seguir con este pensamiento se deberia quedar dispuesto a procurar desplazandolo hacia el pelo dar con soluciones Con El Fin De cada inconveniente que se actual. Es decir, documentar que nunca se cumplieron los fines nunca resulta una eleccion.

Valorar y no ha transpirado superar

La sola manera de ver que se esta transitando el itinerario conveniente es revisando los objetivos que se propusieron al fundamentos sobre un programa o sobre una ansia asi­ como investigar que los numeros esten por encima de las expectativas.

Entretanto mas se realice el seguimiento del efecto de las metas, mas posibilidades de exito se tendra y mas accountable se podra ser, lo que evidencia el nivel sobre inteligencia que posee la humano.

Aceptar las conductas apropiadas

Cuando un socio o colaborador esta practicando un buen labor, es preciso admitir que esto esta pasando para conseguir el Accountability.

A las clientes les damos descuentos cuando cumplen con sus pagos o lo hacen de contado, sin embargo no an algunos que entregan los resultados a lapso. Y unicamente es un exponente sobre lo que ocurre en el universo real.

Si deseamos tener un equipo de empleo comprometido, proactivo asi­ como responsable se deberi?n empezar por dar el exponente y no ha transpirado utilizar cada porte individualmente.

Cuando alguien seri­a accountable, lo convierte en la modo de vivir y que, a traves de la estimulacion y no ha transpirado educacion en el interior sobre la empresa puede ponerse las objetivos financieros desplazandolo hacia el pelo operativos al siguiente grado.

Hablando sobre Accountability y no ha transpirado liderazgo, queremos invitarte a que revises este contenido referente a las Cualidades de un Lider desplazandolo hacia el pelo aprendas que posees y que aptitudes puedes cultivar de convertirte en una humano que influya positivamente acerca de las otros.